创业公司股票期权发行多少(要多少期权合适)

创业公司股票期权发行多少

创业公司,offer中如何谈期权?多少合适?

至本股权激励答:你好!你的这个问题是一个股权激励的定量问题,即确定某一激励对象所应获得的激励性股权(包括股份期权)数量。由于每家企业的情况都是不一样的,所以你应不应当获得期权,如果能获得期权,应当获得多少没有现成的答案,只能具体问题具体分析。我们至本咨询可以给你提供一个科学的分析工具——价值贡献法。

价值贡献法就是按照员工贡献值确定股权激励数量!这个基本公式的意思是:企业的价值(指的是企业的净利润或企业的估值)来源于物质资本投入(包括但不限于现金、实物、土地使用权、房屋、设备、知识产权)和人力资本投入(蕴藏于人体之中的知识、技能、健康及意志品质的综合),每一方投资主体根据自己的投入给企业创造的价值多少来享有企业给与的回报。例如,甲公司做互联网视频运营,物质资本所创造的价值占20%,人力资本所创造的价值占80%,物质资本投资人和人力资本投资人据此分享企业的价值回报——占有股权、获得分红。需要注意,在人力资本投入中,创业企业的创始人一般占有绝对优势,其次才是骨干员工。老板既是物质资本的出资者更是人力资本的主要出资者,老板的人力资本在经济学上称作企业家才能!普通员工一般没有多少人力资本,对他们以工资奖金激励即可不适合股权激励。股权激励的对象应是具有较多人力资本的骨干员工。如果你拥有很多人力资本,你就可以向老板要股份期权了。

你也许会问:“我刚来企业上班,对企业还没有贡献,价值贡献法岂不是对我没用了”?你不要急,虽然你过去对企业没有贡献,但你可以承诺未来对企业有贡献,股份期权所针对的正是员工的未来业绩。股份期权的行权条件之一就是你兑现业绩承诺。你又会说了:“那我会说自己是乔布斯,这岂不是可以向老板狮子大开口吗”?这个你也不用操心,你的老板会用你在前雇主的历史贡献作参考的,相信你不会轻易说自己是乔布斯。当然,你如果真成了乔布斯,那么你一定可以成为这家企业的大股东了。总之,最终你能不能拿到期权,能拿多少,只能依据你和老板对你未来贡献的判断通过协商来确定。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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