华为工作八年员工有多少股票(都说华为工资高)

谈起华为,人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。

我们具体来了解一下华为的工资薪酬!

华为工作八年员工有多少股票

如果是华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!

华为的工资确实比很多外企要强特别多。

在华为,前两年只有基本工资和年终奖,第三年会有分红。

有句话经常说,在华为三年一小坎,五年一大坎。五年之内主要还是靠奖金,五年之后分红逐步可观一些。而且在华为工作年限越久性价比越高,本土华为比后跳的工资要好很多。

入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。

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效益最好的部门应该就是终端了,奖金应该也会很丰厚。有句话说“圣无线,神终端”,这几年无线好像不太行了。

华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比,股票也是每年增配,分红也是每年提高!

我们来看一组数据:华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人

华为工作八年员工有多少股票

但是,在华为看来,员工进入40岁后,由于年龄和体力,难免会对工作失去激情和战斗意志,华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。

华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

华为工作八年员工有多少股票

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响:社招的18级的员工,前四年收入最多35万。原华为老人18级,年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上,可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间,工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B,16A。

特别要指出的是,华为45退休的员工,他们很多实际还是保留一部分股票,凭借这部分股票他们还是能有不错的收益!

对于大部分创业公司来讲,华为的模式或许值得借鉴:定期换血,厚待元老,提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

但是“狼性帝国”的华为也受到了好多人的“说辞”,曾被报道华为人平时不能炒股,不能打麻将和KTV,除了工作就是家庭,缺少娱乐生活。但是我觉得这可能就是拼搏的人生,每个阶段都付出最大的努力去做现阶段的事情,在功成名退时,再去潇洒的享受。这样的人生,你能接受吗?

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