员工自己购买股票(员工可5折买股票)

员工自己购买股票

图:新华社

格力电器突然发布员工持股计划!这次,员工购买公司回购的股份的价格可以说“打骨折”,从目前的股价来看,员工基本上买多少赚多少。

员工可5折买股票

格力电器6月20日晚间公告,公布第一期员工持股计划(草案)。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人。员工持股计划的资金规模不超过30亿元。

该员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份,购买价格等于公司近期回购股份均价的50%,相比于周五股票收盘价格折价51%,参加对象包括董监高人员等。

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公告显示,本员工持股计划的存续期为3年,锁定期为12个月,自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算,锁定期间,因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份,亦应遵守上述股份锁定安排,锁定期内本员工持股计划不得进行交易。

本员工持股计划根据归属考核期内考核结果,分两期将对应的权益归属 至本员工持股计划各持有人,每期可归属的比例最高为50%。

本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中,公司业绩考核指标如下:

第一个归属期,2021年净利润较2020年增长不低于10%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第二个归属期,2022年净利润较2020年增长不低于20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

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本员工持股计划根据归属考核期内考核结果,分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人,每期可归属的比例最高为50%。

据“e公司”分析,从一季度公司业绩增速来看,格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

不过,值得关注的是,上述员工持股计划解禁后,持有员工并不能随意退出。公告称,基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求,本员工持股计划持有人承诺并授权,在从公司退休前,因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票,由工会按照工会的意思表示行使表决权(不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权),未经工会事先书面确认,不得自行出售或设定质押,否则工会有权收回其对应的股份收益。

董明珠最多浮盈可超8亿

本员工持股计划的持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级 管理人员,以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人,参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

其中,董明珠拟认购股数上限为3000万股,占本计划的比例为27.68%,拟出资金额上限为8.3亿元。如格力电器股价稳定在现有价位,董明珠顶格认购上述员工持股计划,入手浮盈就将超过8亿。

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本员工持股计划资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。

本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模为不超过10,836.58万股,占公司当前总股本的1.80%。本员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内,通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

值得注意的是,本员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股,等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。

此前,5月27日,格力电器发布公告称,公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份,回购股份的种类为公司发行的A股股份,资金总额不低于人民币75亿元(含)且不超过人民币150亿元(含),回购股份价格不超过人民币70元/股。

按本次回购资金最高人民币150亿元测算,预计可回购股份数量约为214,285,714股,约占公司目前总股本的3.56%;按本次回购资金最低人民币75亿元测算,预计可回购股份数量约为107,142,857股,约占公司目前总股本的1.78%。

回购期限自公司董事会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月,具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准,回购股份将用于员工持股计划或者股权激励。

截至2021年5月31日,公司第三期回购计划已通过回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份490,700股,占公司截至2021年5月31日总股本的0.008%,最高成交价为56.11元/股,最低成交价为55.89元/股,支付的总金额为27,458,779.00元(不含交易费用),本次回购符合相关法律法规的要求,符合公司既定的回购方案。

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对于格力电器的员工持股计划,股吧网友炸开了锅,有网友表示羡慕,“27(块)我也想买一千股”。

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董明珠承诺的3700套房将交付

或将按成本价卖给员工

在今年2月,董明珠曾表示:给员工一万两万块奖励,不如解决住房问题,今年会投放3700套,科技人员一人一套房,只要大学生来了,就是一套房,只要在格力干到退休,这套房子就是你的,你还愁什么钱?有多少花多少,有住了怕什么!

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近日,董明珠自媒体在微博发布了一段视频,称格力第一批3700套住房即将交付使用,优先分给优秀员工。

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此前,有员工在节目上公开向董明珠要房,结果董明珠不仅没尴尬,反而还笑了起来:房子有在分啊,今年已经分了3700套了,当然是优先给优秀员工,五年还没分到,你应该反省一下自己

今年3月,格力总裁办曾发布关于申请明珠广场住房的通知,3月就已经进入前期装修的阶段,由于房源有限,主要解决的是已婚,而且在珠海、中山无房员工的需求。将会优先保证技术部门的已婚80后和准备结婚的90后能分到房。

16日,在接受@中新经纬专访时,董明珠还表示:本来是想退休了房子就归你所有,但很多年轻人称,这时间要等太久了,只要比市场价便宜一半,我们就觉得很好了,如果年轻人们是这样的想法,那我接下来分房的问题,就按成本价建房多少钱,就卖多少钱,来实现他们的梦想。

据了解,这个小区名叫格力明珠广场一期,由十来栋高层建筑构成,还配套有一个综合商业建筑,目前已经基本竣工,室内家电家具已经购全。

董明珠曾表示:“企业家不仅要有家国情怀、不仅要有社会责任,更加重要的是要有将一代一代年轻人培养成才的大爱精神,这样才能让我们的中国制造有序发展,才能为世界服务。”

董明珠称不怕被骂:

没有人骂也挺孤独的

董明珠一直被外界称之为“铁娘子,但也正是董明珠的这份果断的决策力,以及她本人的性格原因,在身边和网络上都招来了不少“骂声”。

对此,董明珠在近日的一个采访中也透露了自己的想法,她表示“自己最了解自己,可能有的人在骂的时候,也是出于善意善意,他替你着急,但有的确实是恶意,就付之一笑。一个人没有人骂你,也挺孤独的。

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董明珠谈接班人:

要具备三点能力素质

6月19日消息,珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠6月16日在谈到接班人问题时表示,成为格力接班人要具备三点能力素质。

首先是思想问题,能不能做到为公?能不能放下自我?实际上是对自己的一个挑战,不能有权力就不愿意得罪人,比如为自己的亲朋好友谋利等事情都可能会发生。

很多人会讲,格力现在不是国企,你还用这种思维来管。其实无论是国企,还是民企,一个企业和国家的命运,我认为是一定是相关的,最主要是奉献精神。

二是敢讲真话干实事,要对企业负责任。

三是要尊重制度,具备风险意识。也就是说,成为接班人后,不能觉得自由了。对于普通人来说,只要尽职尽责把自己本职岗位做好,但是有权力的干部领导是不一样的,对他们的要求也是不一样的,除了要尊重企业的规章制度,还必须要有风险意识。

来源:每日经济新闻综合公司公告、wind、东方财富股吧、中新经纬、TechWeb、快科技

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本期编辑:刘雪莹

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