交了23年社保,只有27000元,公平吗?

前几天,同学问我:社保缴费23年,个人养老金账户余额只有27000元,公平吗?

同学大伯,家里面有三个小孩。为了他们都能上学,老人年纪轻轻就外出打工了。几十年来,凭借自己的双手,省吃俭用,硬是培养了三个大学生。

前段时间,同学陪他到当地人社局咨询养老金缴费情况,发现:自己交了23年的社保,个人账户养老金余额还不到3万元。

老人略微失望。毕竟个人账户养老金是职工退休养老金的重要组成部分,它的金额直接关系到自身的退休生活的质量。

为什么会出现这种情况呢?

根据社保规定,用人单位应当自用工30日内开始替员工代缴养老保险。一般情况下,缴费比例约占社保缴费基准的28%,缴纳资金进入两个不同的账户。

其中,用人单位缴费比例20%,缴纳资金直接进入国家社保统筹账户,用于支付退休职工的基础养老金;个人缴费比例8%,缴纳资金直接进入个人养老金账户,用于支付员工个人账户养老金。

同学大伯,社保累计缴费年限23年,时间还是比较长的。但是,个人账户养老金总金额却只有27000多元,相当的一般。

根据公式:个人账户养老金=社保缴费基准*8%*12*缴费年限。

我们大概测算下,同学大伯个人养老金账户存入金额约98元/月,对应的是,社保缴费基准=98÷8%=1225元/月。

不难发现,老人在职时公司给予的社保缴费基准还是比较低的,大概率是按照当地社平工资的最低比例即60%缴纳社保,这也是造成员工社保缴费年限长、个人账户养老金低的根本原因。

如何识别此类社保陷阱呢?

基于社保政策,职工的社保缴费基准是当地社平工资60%~300%,低于60%、高于300%,都不允许。也就是说,用人单位给员工申报的社保缴费基准介于上述范围内,不是违规行为。

现实生活中,部分用人单位为了省钱,想方设法占员工的小便宜。公司人事申报社保缴费基准时,未按照职工上年度平均月工资为标准,而是按照当地社平工资的60%比例集体申报,从而致使员工养老保险的缴费金额少。

举一个简单的例子:

比如,当地社平工资5000元/月:

按照60%比例缴纳,社保缴费基准3000元/月,个人账户养老金每月有240元,1年2880元,23年66240元;

按照100%比例缴纳,社保缴费基准5000元/月,个人账户养老金每月有400元,1年4800元,23年110400元;

按照300%比例缴纳,社保缴费基准15000元/月,个人账户养老金每月有1200元,1年14400元,23年331200元。

通过分析数据得到,当地社平工资一样,社保缴费比例不同,职工的个人账户养老金额是千差万别。

因此,当我们怀疑自己的社保缴费基准有问题时,可以到相关网站查询个人账户养老保险缴费信息,然后根据缴费金额倒推测算社保缴费基准。

不符合要求的,第一时间向用人单位反映,必要时求助当地人社局。

写在最后。

社保交了23年,个人账户养老金不到3万元,主要原因在于社保缴费基准比较低。

我国职工退休养老金的发放,总体上遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。除了当地社平工资,社保缴费基准、缴费年限,同样至关重要,请大家务必注意。

拾壹说社保,大型国企人资工作经验,欢迎关注、交流、评论,每天分享职场干货。

举报/反馈

原创文章,作者:火推财经,如若转载,请注明出处:https://www.cbht.com.cn/n/2951.html